taichinh123

Social, health and unemployment insurance contribution rates

Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động

Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động 2026: 10,5%

BeginnerUpdated 09.11.2026

Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động (mandatory social insurance contributions) là phần tiền lương bị trích hằng tháng để đóng bảo hiểm bắt buộc. Người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động đóng tổng cộng 10,5% tiền lương làm căn cứ đóng: 8% BHXH, 1,5% BHYT và 1% BHTN.

Tỷ lệ đóng của người lao động và doanh nghiệp

Tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động Việt Nam là 32% tiền lương làm căn cứ đóng, trong đó người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5% theo mức phổ biến. Phần của người lao động bị trừ thẳng vào lương mỗi tháng, phần của doanh nghiệp là chi phí ngoài lương gross.

Căn cứ pháp lý chính là Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (hiệu lực từ 01.07.2025), Luật Bảo hiểm y tế và Luật Việc làm số 74/2025/QH15 (hiệu lực từ 01.01.2026). Điều 33 Luật Việc làm 2025 quy định người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa bằng 1% tiền lương tháng; mức áp dụng hiện hành là 1%.

  • Người lao động: BHXH 8% (quỹ hưu trí, tử tuất), BHYT 1,5%, BHTN 1%. Tổng 10,5%.
  • Người sử dụng lao động: BHXH 17,5% (gồm hưu trí, tử tuất 14%; ốm đau, thai sản 3%; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 0,5%), BHYT 3%, BHTN 1%. Tổng 21,5%. Tỷ lệ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có thể thấp hơn với một số ngành đủ điều kiện.

Tiền lương làm căn cứ đóng, mức sàn và mức trần

Tiền lương làm căn cứ đóng gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung được trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương. Nó có thể thấp hơn tổng thu nhập nếu bạn có các khoản không thuộc diện đóng như một số khoản hỗ trợ, thưởng không thường xuyên.

Về mức thấp nhất: tiền lương trả theo hợp đồng lao động không được thấp hơn lương tối thiểu vùng, nên trên thực tế lương đóng bảo hiểm của người làm theo hợp đồng lao động không dưới mức này. Từ 01.01.2026, lương tối thiểu tháng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP là 5.310.000 đồng (vùng I), 4.730.000 đồng (vùng II), 4.140.000 đồng (vùng III) và 3.700.000 đồng (vùng IV).

Mức cao nhất để đóng BHXH và BHYT là 20 lần mức tham chiếu (hiện bằng lương cơ sở). Từ 01.07.2026, lương cơ sở là 2.530.000 đồng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, nên mức trần là 50.600.000 đồng. Mức cao nhất để đóng BHTN là 20 lần lương tối thiểu vùng (khoản 2 Điều 34 Luật Việc làm 2025), tức 106.200.000 đồng ở vùng I.

Đóng bảo hiểm để được gì

8% BHXH của người lao động đi vào quỹ hưu trí và tử tuất, là cơ sở để nhận lương hưu sau này. Phần doanh nghiệp đóng thêm cho quỹ ốm đau, thai sản giúp bạn được trả tiền khi nghỉ ốm, nghỉ sinh con. BHYT chi trả một phần chi phí khám chữa bệnh đúng tuyến, còn BHTN là cơ sở để nhận trợ cấp thất nghiệp và hỗ trợ học nghề khi mất việc.

Vì quyền lợi tính theo tiền lương đã đóng, đóng bảo hiểm trên mức lương thấp hơn thu nhập thật giúp lương net trước mắt cao hơn, nhưng làm giảm lương hưu, trợ cấp thai sản và trợ cấp thất nghiệp sau này. Bạn có thể tra cứu quá trình đóng trên ứng dụng VssID của Bảo hiểm xã hội Việt Nam để kiểm tra doanh nghiệp đóng đúng hay không.

Formula

Tiền đóng của người lao động = min(Lương đóng BH, Trần BHXH) × 8% + min(Lương đóng BH, Trần BHYT) × 1,5% + min(Lương đóng BH, Trần BHTN) × 1%

Lương đóng BH
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm ghi trong hợp đồng, gồm lương và phụ cấp lương trả thường xuyên. Xem trên hợp đồng lao động hoặc ứng dụng VssID.
Trần BHXH, BHYT
20 lần mức tham chiếu; từ 01.07.2026 là 20 × 2.530.000 = 50.600.000 đồng.
Trần BHTN
20 lần lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng; vùng I năm 2026 là 20 × 5.310.000 = 106.200.000 đồng.

Với lương đóng bảo hiểm dưới 50,6 triệu đồng, công thức rút gọn thành Lương đóng BH × 10,5%. Các mức trần và mức sàn thay đổi khi lương cơ sở hoặc lương tối thiểu vùng điều chỉnh.

Example: Tính tiền bảo hiểm cho lương 20 triệu và 60 triệu đồng

Hai nhân viên giả định làm việc ở vùng I, tháng 11.2026: Ngọc có lương đóng bảo hiểm 20 triệu đồng, Đức có lương đóng bảo hiểm 60 triệu đồng (số liệu giả định).

  1. Ngọc: lương 20 triệu dưới mọi mức trần, nên đóng 20.000.000 × 10,5% = 2.100.000 đồng (BHXH 1.600.000, BHYT 300.000, BHTN 200.000).
  2. Doanh nghiệp của Ngọc đóng thêm 20.000.000 × 21,5% = 4.300.000 đồng.
  3. Đức: BHXH tính trên mức trần 50.600.000 đồng: 50.600.000 × 8% = 4.048.000 đồng.
  4. Đức: BHYT cũng tính trên 50.600.000 đồng: 50.600.000 × 1,5% = 759.000 đồng. BHTN tính trên 60.000.000 đồng vì dưới trần 106.200.000: 60.000.000 × 1% = 600.000 đồng.
  5. Tổng Đức đóng = 4.048.000 + 759.000 + 600.000 = 5.407.000 đồng, thấp hơn 60.000.000 × 10,5% = 6.300.000 đồng nếu tính thẳng.

Với phần lớn người lao động, tiền bảo hiểm chỉ đơn giản là 10,5% lương đóng bảo hiểm. Người có lương rất cao cần áp mức trần riêng cho từng loại bảo hiểm; tính thẳng 10,5% sẽ cho kết quả cao hơn thực tế gần 900.000 đồng mỗi tháng trong ví dụ của Đức.

Common Mistakes

  • Tính 10,5% trên tổng thu nhập gồm cả thưởng và các khoản không thuộc tiền lương đóng bảo hiểm.
  • Áp cùng một mức trần cho cả BHTN, trong khi trần BHTN gắn với lương tối thiểu vùng và cao hơn trần BHXH, BHYT.
  • Dùng lương cơ sở cũ 2.340.000 đồng để tính trần cho các tháng từ 07.2026, khi lương cơ sở đã là 2.530.000 đồng.
  • Vui vì được đóng bảo hiểm trên mức lương thấp mà không biết quyền lợi lương hưu, thai sản, thất nghiệp cũng giảm theo.
  • Không kiểm tra VssID, đến khi cần hưởng chế độ mới phát hiện doanh nghiệp chậm đóng hoặc đóng thiếu.

Quick Check

  1. Q1. Lương đóng bảo hiểm 15 triệu đồng/tháng. Người lao động đóng BHXH bao nhiêu?

  2. Q2. Từ 01.07.2026, một người có lương đóng bảo hiểm 70 triệu đồng ở vùng I đóng BHYT bao nhiêu mỗi tháng?

  3. Q3. Vì sao đóng bảo hiểm trên mức lương thấp hơn thu nhập thật có thể bất lợi cho người lao động?

FAQ

Người lao động đóng bảo hiểm bao nhiêu phần trăm lương năm 2026?

10,5% tiền lương làm căn cứ đóng: 8% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN. Doanh nghiệp đóng thêm 21,5% theo mức phổ biến, tổng cộng 32%.

Mức đóng bảo hiểm tối đa năm 2026 là bao nhiêu?

Từ 01.07.2026, lương đóng BHXH và BHYT tối đa là 50.600.000 đồng (20 lần lương cơ sở 2.530.000 đồng). Lương đóng BHTN tối đa là 20 lần lương tối thiểu vùng, ví dụ 106.200.000 đồng ở vùng I.

Làm thử việc có phải đóng bảo hiểm không?

Nếu chỉ ký hợp đồng thử việc riêng thì thường chưa thuộc diện đóng bảo hiểm bắt buộc. Khi ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thì phải đóng. Hãy kiểm tra loại hợp đồng và hỏi phòng nhân sự.

Tiền đóng bảo hiểm có được trừ khi tính thuế TNCN không?

Có. Theo Điều 8 Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc được trừ khi xác định thu nhập tính thuế từ tiền lương.

Related Concepts